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퇴직금, 언제까지 지급받아야 할까요? 법적으로 정해진 지급 기한이 있는데도 “지연되면 어쩌지?” “이자까지 받아야 하나?” 헷갈리는 경우가 많습니다. 이번 글에서는 📌 퇴직금 지급 법정기한 📌 지연 시 발생하는 이자와 벌칙 📌 실제 사례까지 놓치면 손해 볼 핵심 정보만 쉽게 정리해드립니다!
✅ 퇴직금은 언제까지 지급해야 하나요?
퇴직금 지급기한은 법적으로 명확하게 정해져 있습니다.
지급 시기를 넘기면 법적 책임은 물론 지연이자까지 부담해야 할 수 있습니다.
📌 법적 지급 기한
- 퇴직일로부터 14일 이내 지급이 원칙
- 근로기준법 제36조에 따라 명시된 사항
- 단, 노사 간 합의가 있는 경우 일부 연장 가능
📌 꼭 알아둘 포인트
- 퇴직일은 실제 근로 종료일 기준입니다.
- 주말·공휴일 포함 계산하며, 14일 이내 송금되지 않으면 ‘지연’으로 간주됩니다.
- 고의적인 지급 지연은 형사처벌(벌금형) 대상이 될 수 있습니다.
✅ 요약하자면,
퇴직 후 14일 안에 퇴직금을 못 받았다면 지연에 해당하며, 그 이후부터는 이자 발생 및 법적 대응 가능해집니다.
✅ 퇴직금 지급기한을 넘기면 어떻게 되나요?
퇴직금 지급기한(14일)을 넘기면 단순한 약속 불이행이 아니라, 법 위반으로 간주됩니다.
사용자에게는 민사적 책임은 물론 형사처벌까지 따를 수 있습니다.
📌 미지급 시 발생하는 불이익
| 항목 | 내용 |
| 지연이자 발생 | 지급기한 초과 시 연 20% 이자 발생 (근로기준법 제36조) |
| 벌금형 부과 가능 | 근로기준법 위반 시 500만 원 이하 벌금 |
| 민사소송 대상 | 퇴직금 청구소송 가능 (3년 내 제기 시) |
| 고용노동부 진정 가능 | 진정 접수 후 사업장 시정 명령 가능 |
💡 주의할 점
- 일부 사업장은 "잠시만 기다려 달라"며 지급을 미루지만, 노동자가 동의하지 않으면 정당한 연기 사유가 되지 않습니다.
- 구두 약속만으로 지급기한 연장은 무효입니다. 반드시 서면 합의가 있어야 효력 인정
✅ 요약하자면,
퇴직금 지급을 미루는 건 벌금 + 이자 + 법적 책임으로 이어질 수 있으며, 근로자는 지연된 날부터의 권리를 적극적으로 주장할 수 있습니다.
✅ 퇴직금 지연 시 이자 계산 방법
퇴직금 지급기한(퇴사일 + 14일)을 넘기면 근로기준법 제36조에 따라 연 20%의 지연이자가 발생합니다.
이는 근로자의 권리를 보호하기 위한 강제 규정입니다.
📌 이자 계산 공식
지연이자 = 미지급 퇴직금 × 연 20% × (지연일수 ÷ 365)
📌 예시로 알아보기
- 퇴직금: 10,000,000원
- 지급기한 초과: 30일
💡 알아둘 팁
- 1일이라도 초과되면 이자 발생
- 지연이자 지급은 별도 청구 가능 (진정 또는 민사소송)
- 이자는 퇴직금과 별도로 계산되어 총 수령액이 늘어날 수 있음
✅ 요약하자면,
퇴직금이 늦게 들어왔다면, 무조건 지연이자 발생이며 이를 지급하지 않으면 이중 법적 책임까지 따를 수 있습니다.
✅ 실제 분쟁 사례로 보는 주의사항
퇴직금은 금액이 크고 지급 시점이 명확하기 때문에 지연되거나 미지급될 경우 분쟁으로 이어지는 경우가 많습니다.
특히, 작은 사업장일수록 제때 지급되지 않는 경우가 잦습니다.
📌 실제 사례 ①
퇴직금 미지급 + 지연이자 발생 → 벌금형
- A씨, 퇴사 후 20일이 지나도 퇴직금 미지급
- 고용노동부에 진정 → 사업주에게 500만 원 벌금 + 지연이자 지급 명령
📌 실제 사례 ②
"나중에 줄게" 구두 약속 → 인정 안 됨
- B씨, 퇴직 당시 대표가 "자금 사정 괜찮아지면 줄게"
- 별도 서면합의 없어서 지급기한 14일 기준 그대로 적용 → 지연이자 발생
📌 실제 사례 ③
지급 후 3년 지나면 소송 불가
- C씨, 퇴직금 일부만 받고 잊고 있다가 3년 1개월 후 청구
- 민사소송 시효 만료로 퇴직금 청구권 소멸
💡 실무 포인트
- 지급기한 초과 즉시 진정 가능 (고용노동부 1350)
- 이자 포함 청구서 작성 시 소송 대응력 상승
- 퇴직 후 3년 이내에 꼭 확인하고 대응해야 권리 보장
✅ 요약하자면, 퇴직금 관련 분쟁은 생각보다 많고, 미지급·지연 지급 모두 법적 책임 대상이 됩니다.
받을 권리가 있다면 적극적으로 요청하세요.
✅ 자주 묻는 질문 (FAQ)
❓ Q1. 퇴직금은 퇴사 후 며칠 안에 줘야 하나요?
👉 법적으로 퇴사일로부터 14일 이내 지급이 원칙입니다. 지연되면 이자 발생 + 법 위반으로 간주됩니다.
❓ Q2. 주말이나 공휴일도 지급기한에 포함되나요?
👉 네. **지급기한은 ‘달력일 기준’**으로 계산하며, 주말·공휴일도 포함됩니다.
❓ Q3. 회사가 “조금만 기다려 달라”고 하면 연장되나요?
👉 아니요. 근로자가 동의하지 않으면 효력 없음. 서면 합의 없이는 무조건 14일 기준 적용됩니다.
❓ Q4. 퇴직금이 늦게 들어왔는데 이자도 줘야 하나요?
👉 네. 1일이라도 초과 시 연 20%의 이자 지급 의무가 발생합니다.
❓ Q5. 퇴직금은 최대 몇 년까지 청구할 수 있나요?
👉 3년 이내입니다. 그 이후에는 민사청구 시효가 소멸돼 청구 불가할 수 있습니다.
✅ TIP.
퇴직 후 퇴직금이 늦어진다면 고용노동부 진정(☎1350) 또는 상담센터를 활용하세요!
💬 마무리 한마디
퇴직금은 근로자의 권리이자, 사용자가 반드시 지켜야 할 법적 의무입니다. 14일이라는 지급 기한을 넘기면 이자 발생 + 벌금 + 민사소송까지 이어질 수 있다는 점, 꼭 기억하세요. 📌 지금 퇴직금 수령이 늦어지고 있다면? 지연이자 계산부터 진정 절차까지, 빠르게 확인해보세요!
